ESTILOS DE DIRECCIÓN

A la hora de dirigir un grupo de personas en una empresa u organización, es importante identificar el estilo de dirección que se va a aplicar, en función del tipo de trabajo y de la capacidad de los colaboradores.

Los principales estilos de dirección son:

ESTILO AUTOCRATICO

El jefe impone las normas y sus criterios, sin consultar con sus subordinados.

 El grado de autoridad es muy elevado y suele generar ambientes de trabajo  tensos.

ESTILO PATERNALISTA

Establece una actitud protectora con los subordinados, interesándose por sus problemas. No obstante, es el jefe el que toma las decisiones y ejerce la máxima autoridad.

ESTILO LAISSEZ FAIRE 

El jefe no interviene en las decisiones, no motiva, no da instrucciones de trabajo, deja libertad de actuación a los empleados.

ESTILO DEMOCRÁTICO

El directivo mantiene un equilibrio entre autoridad  y la libertad de los empleados, que participan en la toma de decisiones.

Contribuye a crear un clima agradable de trabajo, aunque no siempre es eficiente.

ESTILO BUROCRÁTICO

La organización establece una estructura jerárquica, con normas, pautas de actuación rígidas, de manera que todo se debe desarrollar conforme a las mismas.

ESTILO INSTITUCIONAL

El directivo se adapta a la situación de trabajo. Es un buen comunicador, tolerante, con confianza en sus colaboradores que procura fomentar la participación y sabe recompensar el trabajo realizado.

Es importante evaluar el estilo de dirección que se emplea en una organización, ya que este contribuirá en gran manera a la consecución de los objetivos y al clima laboral de la misma.